為推進公司考勤管理規范化、信息化建設，確保《考勤管理辦法》有效落地實施，幫助職工快速掌握考勤系統操作流程，3月20日，公司人力資源部在陽極分公司四樓會議室組織開展制度宣貫暨考勤系統軟件操作培訓。公司機關部門兼職考勤員、二級單位綜合辦公室主任、人事專責及相關崗位職工參加培訓。

培訓圍繞《考勤管理辦法》進行系統解讀，重點闡釋四大核心模塊：考勤周期管理、請假審批流程、異常考勤處置及外勤打卡規范。通過典型案例分析，明確遲到早退、曠工等違紀行為的認定標準及相應處理措施。現場就考勤排班規則、打卡區域設置及單據填報要求等共性疑問逐一解答，統一制度執行標準。

為確保4月1日新系統順利上線，培訓特邀系統開發工程師楊航進行全流程演示。內容涵蓋四大功能模塊：①個人考勤信息查詢；②請假/加班/調休線上申請；③異常考勤申訴；④月度考勤報表生成。現場還針對外勤打卡、班次設置等常見問題進行了模擬操作。人力資源部將持續跟進考勤制度執行情況，定期收集職工反饋意見，優化系統功能流程，為職工提供常態化支持，推動公司考勤管理向數字化、精細化邁進。

此次培訓會的成功舉辦，標志著公司考勤管理邁入新階段。未來，公司將繼續深化數字化管理系統應用，提升管理效能，為實現企業高質量發展夯實管理基礎。